Was Arbeitgeber über ein H-1B-Visum wissen müssen Bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde kam es aufgrund von COVID-19 zu Verzögerungen bei der Bearbeitung von Anträgen;Aus diesem Grund kann es auch bei Arbeitgebern zu Lücken bei der Beschäftigungserlaubnis kommen ...
Obwohl das National Labour Relations Board in einer früheren Entscheidung eine Arbeitgeberrichtlinie bestätigt hat, die die Nutzung von Mobiltelefonen durch Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbietet, hat die Federal Communications Commission (FCC) eine Entscheidung erlassen, die Arbeitgeber bei der Durchsetzung dieser Richtlinien möglicherweise berücksichtigen möchten.Die FCC hat eine Geldbuße bestätigt, die sie gegen einen Arbeitgeber verhängt hatte, weil dieser einen Signalstörsender eingesetzt hatte, um seine Mitarbeiter daran zu hindern, Mobiltelefone am Arbeitsplatz zu benutzen. Bombenstörer
Ein Signalstörsender ist ein Gerät, das Funkfrequenzen übersteuert, stört oder blockiert. Der Einsatz dieser Geräte ist gemäß dem Kommunikationsgesetz von 1934 im Allgemeinen illegal. Dies ist in erster Linie auf ihre Fähigkeit zurückzuführen, wichtige Kommunikationen zu verhindern, beispielsweise indem sie Mitarbeiter daran hindern, 911 zu wählen im Notfall die Kommunikation von Ersthelfern stören oder die Kommunikation auf See oder in der Luftfahrt verhindern.
Nach dem Gesetz ist es für jede Person illegal, „vorsätzlich oder böswillig in die Funkkommunikation einer Station einzugreifen oder diese zu stören, die durch oder gemäß diesem Kapitel lizenziert oder autorisiert ist oder von der Regierung der Vereinigten Staaten betrieben wird“.Darüber hinaus verbietet das Gesetz die Herstellung, den Import, den Verkauf, das Angebot zum Verkauf, den Versand oder die Verwendung von Geräten, die nicht den Vorschriften des Gesetzes entsprechen.
Aus diesem Grund ist es im Allgemeinen unmöglich, Störgeräte zu zertifizieren oder zu verwenden, da ihr eigentlicher Zweck darin besteht, die Kommunikation autorisierter Geräte zu stören.Daher entsprechen diese Geräte nicht den FCC-Standards und ihre Verwendung ist in den USA bis auf wenige Ausnahmen illegal.
In diesem speziellen Fall hatte die FFC von einem Telekommunikationsanbieter Beschwerden über Störungen erhalten.Als Reaktion darauf leitete das Enforcement Bureau der Behörde eine Untersuchung eines in Texas ansässigen Lagerhausunternehmens wegen des möglichen Einsatzes eines Signalstörsenders ein.Der Inhaber des Unternehmens gab zu, ein solches Gerät eingesetzt zu haben, um zu verhindern, dass Mitarbeiter ihre Mobiltelefone am Arbeitsplatz nutzen.
Die FCC berichtet, dass der Inhaber des Unternehmens angegeben habe, dass sein Sohn zuvor eine Warnung von einem Telekommunikationsanbieter erhalten habe, dass solche Geräte illegal seien.Darüber hinaus behauptete der Eigentümer, dass er das Gerät bereits entsorgt habe und es dem Agenten nicht zurückholen oder den Verbleib des Geräts nicht mitteilen würde.Berichten zufolge bot der Eigentümer dem Makler jedoch an, das Gerät zu verkaufen, der das Angebot jedoch ablehnte.
Daraufhin verhängte das FCC Enforcement Bureau eine Gesamtstrafe von 22.000 US-Dollar, darunter 10.000 US-Dollar für den Betrieb eines nicht autorisierten Geräts, 7.000 US-Dollar für die Störung autorisierter Kommunikation und 5.000 US-Dollar für ungeheuerliches Verhalten.Das Lagerhausunternehmen legte gegen die Entscheidung Berufung ein und als Reaktion darauf hat die FCC nun die Geldstrafe aufrechterhalten.
Die vorherige Entscheidung der NLRB zeigt, dass Arbeitgeber wahrscheinlich das Recht haben, Richtlinien einzuführen, die die Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz verbieten.Es ist jedoch wichtig zu überlegen, wie diese Art von Politik aufrechterhalten werden soll.Diese Entscheidung der FCC zeigt eindeutig, dass der Einsatz von Signalstörsendern keine legale Möglichkeit zur Durchsetzung einer solchen Richtlinie darstellt.
Vermeiden Sie Situationen wie diese, indem Sie über die Einhaltung der Fair-Chance-Einstellungsrichtlinien auf dem Laufenden bleiben.Lesen Sie unseren kostenlosen Leitfaden „Adverse Action Notice Protocols in Compliance With FCRA“, um mehr zu erfahren.
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